Äldrenytt

Gothiafortbildning_aldreomsorgsdagarna2017

I huvudet på Lill

Mera tillit tack

tulips_flowers_vase_ribbon_greenery_24683_3200x2560

Jag står i en monter på Vitalis på Svenska mässan i Göteborg. Jag har tulpaner på bordet, frukt i en skål och jag pratar med mässbesökare som stannar till. De som stannar i vår monter är folk som arbetar i äldreomsorgen och vi pratar om lite olika saker. Om hierarkiska organisationer, om vad eHälsa egentligen är, om optimal schemaläggning, om it-system som inte är kompatibla med varandra, om kommunala budgetar som ska vara i balans. För som vi alla vet är äldreomsorgen en komplex verksamhet och det är mycket som ska fungera om verksamheten ska löpa smidigt och effektivt (när jag och en mässbesökare pratar om ”effektivt” inser vi dessutom att vi inte är överens om vad ordet betyder). Vad som dock dyker upp, gång på gång och från olika yrkeskategorier som arbetar i äldreomsorgen, det är det här med dokumentation och kontroll. Inte bara stjäl dokumentationshetsen tid från det som upplevs som viktigt, nämligen mötet mellan den äldre och personalen, det uppfattas dessutom som en signal på att man inte är betrodd och att man därför behöver kontrolleras.

Att kontrollen och dokumentationskraven börjar bli orimliga, det är det många som håller med om. Det är som om kraven börjat leva ett eget liv, som en slags science fiction-figur som sväller och sväller och någon behöver trycka på stoppknappen, eller åtminstone pausknappen. Det måste gå att styra med mer tillit än idag. Lycka till Tillitsdelegationen. Bollen ligger just nu hos er. Jag hoppas så att ni lyckas.

// Lill

One thought on “Mera tillit tack

  1. Lotta lundgren

    Håller med ! ” Industritänket” har allt mer smugit sej in i vården med nytillsatta chefer som är ”världsbäst” på sitt område med it, för där känner de att de har god kunskap _ känner sej säkra ! Men på andra områden de inte kan lika bra –där faller intresset och engagemanget, även pga okunskap som vissa chefer inte vill erkänna och påtala. DE måste lita på den kompetens som finns på plats och lyfta fram den !! Chefen ska vara en koordinator som också låter medarbetarna växa i sin roll som duktiga kunskapsbärare och Lyssna in deras erfarenheter/kunskap och fatta beslut efter detta. Vissa chefer kör sitt race bara och är inte alls ödmjuka inför sin persolals kunnande tyvärrr…

    Mvh Lotta

    Reply

Kommentera

E-postadressen publiceras inte.

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Nyhetsbrevet Aktuell Äldreomsorg

Här kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev som kommer till din mail varje vecka med inspiration, nyheter och information - helt gratis!

Välkommen att prenumerera på nyhetsbrevet Aktuell Äldreomsorg
Ditt namn
E-postadress
Befattning
Verksamhet_foretag_organisation

Veckans ”I huvudet på Lill Jansson”

"En app för att betygsätta hemtjänstpersonalen...." Läs mer...

Temanyhetsbrev

Så kan datorspel främja äldres hälsa (i samarbete med casino.se)

"Från en förbättrad kognitiv förmåga till en förändrad smärtupplevelse – här kan du läsa mer om hur att spela datorspel kan påverka äldres hälsa till det bättre." Läs mer...

Följ Äldrenytt på Instagram…

instagram-logo Här skriver vi om stort o smått...som rör äldreomsorgen

Arkiv

Yrkessvenska_250x140 akvarieleasing_250 nextory270x270